【失敗しない転職とは？】年収を上げる転職方法を転職エージェントに聞いて見たらまさかの答えに、、、

まあ、、、色々ありますよね。。。

その際に上がり幅が大きいのはもともとなんの役職もなかった人からの役職がついて8万とかですね。
すでに役職とかついちゃってる人は元々が高いんであんまり上がらないですね。

年収が上がるときに考えられる方法は2つで
・現状のまま自分の評価を上げるのか
・その仕組みすらを変えていくのか
ってことですね。

評価指標っていうのがそもそも適切な評価なのかがわからないんですよ。
タロウさんがおっしゃったように営業以外は数値化できない。
じゃあ数値化できるシステムを作っちゃえばいいんじゃないですか？ってことなんです。

もちろん簡単ではないですけど、できれば二重評価ですよね
「そもそもそういうものを作ったっていうこと」と「新しい評価軸で自分が評価されるっていうこと」

例えばなんですけど、笑顔認証っていうのがあって、笑顔にならないと出勤できないっていうシステムがあるんですよね。

でもそういうことなんですよ。
今まで数値化できなかったものを数値化するっていうことです。何に着目して、導入前後でどれくらい会社が変わるかっていう。

転職と社内で評価を上げるっていうのは用途が違うんですよね。
会社っていうのは国なんですよ。

そうです。日本なのか？アメリカなのか？
同じことができたとしてもその評価が全然違うんですよ。環境を変えると評価軸が変わるので、年収250万と年収350万の人がいるがやってる仕事は全く一緒で会社が異なるだけ、という状況が有り得ます。

やっぱり新卒ってもらってないんですよ。
だから転職したら100万円とか150万円上がりますね。

どれくらい自分の職歴でスキルシートを充実させられるかっていうのが重要なんですよね。

そうですね。その辺りは人事のイメージなんですけど、やっぱりそれ以下で転々としてる人はイメージ良くないと思います。

まあそうかもしれませんね。

たぶん、3年ぐらい会社にいてくれれば、経営上の問題でペイできちゃうんですよ。
これがフリーだったらもっと飛ぶ可能性が多いんですが、てっぺさんの経歴を見ると3年以上はいますよね。

てっぺさんの場合3年はいてくれれば会社にとってプラスになる人材ということですね。
逆にそれ以降は辞めちゃっても問題ないぐらいで考えていると思います。

長く働けばすむって言う職種じゃない場合もありますね。
事務とか働いてもらったら会社が潤うとかそう言うことではないので、かなり長く働いてもらわないときついですね。

キャバだからまだ接客スキルが身についてていいって言うのはありますよ。
これがもっと深い職業だとちょっと、、、って言うのはありますね。
ちなみに会社によってはキャバクラで働いていた子のニーズが高い業種もありますよ。

営業です。
キャバクラで働いていた人は数字意識が高いので、営業に強い人が多いんですよ。

めっちゃ売り上げ上げる人も多いですよ。

あとは看護のフリーランスが流行ってますね。
看護で夜勤入って一気に稼いでそのお金で海外で遊ぶ〜みたいな。

最近は多いですね。
あとは資格を持ってるかもってないかですけど。

うーん、、、

（人生相談に乗るエージェントって）完全に自分すね。

言い方悪いですけど、、、
うちは厳しい人も拾ってますね。大手だと「あなた無理だよ」って言っちゃいそうな人も拾ってますね。
でも背中押さないとこの人ここで人生終わっちゃうんじゃないかなって思うんですよ。

できますけど、無理に転職を勧めたりはしませんね。
僕の考え方なんですけど、別に転職してもらわなくてもいいんですよ。面談に来てもらって、転職しなかったとしても「ああよかったな」って思って帰ってもらえたら、困った時「またあの人に話聞いてほしいな」って思ってもらえるじゃないですか。その方がお互いにとってベストかなと思いますね。

結局、ウェブで見つかるのって、『集客』してる会社なわけですよ。
いかに応募を多くして、用意する会社の数増やしてってやってるんですけど、それで本質的なところでマッチするわけがないんですよ。エージェントというのは親身になってくれるのが大切なんです。
だから、、、会社でここなら大丈夫っていう転職エージェントの会社はないと思います。

結構確信に迫りますね（笑）

本当はしっかりマッチングさせたほうがいいんですけど、会社的にはそんなのどうでもいいんですよ。
とりあえず数だして、どこが内定もらえるかだして、とりあえず転職させてってやるんです。

転職希望者が面接通っても「辞退します〜」っていうのはよくあることなんですよ。でもそれは当然で、やっぱり転職者からすれば自分の人生なんで。

ん〜
転職エージェントに数当たるのはいいと思いますよ。
エージェント的にはやりづらいですけどね（笑）

自分のPRが下手な人が多いので、ポートフォリオを作らせます。
エンジニアでもプログラマーでも何ができるかを教えないと伝わらないんで、その人の範疇でしか捉えられないんで、
企業に提出するものは具体的にさせますね。
いちばんの問題は互いが互いを知り合えないことにあるんですよ。

例えばミートボウルという会社をご存知ですか？
この会社はそのギャップを埋めようと頑張ってますね。例えば麻雀好きな人事と麻雀好きな転職者がいれば麻雀しながら話そうっていう面接をやっていたりします。

だから恋愛と一緒なんですよね。

自分の評価が上がりやすい環境を作るってことが大切です。
さっきも言いましたけど、違う会社行ったら100万円ぐらい報酬が変わるってことも全然あるんです。だからそういうことのために社内営業が大切になってくるんですよ。

起業家さんでもそういう人いますね。

ま、まあそうですね。。。