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｢こんな仕事、今すぐ辞めてしまいたい！｣
仕事や会社に不満が積み重なり、我慢の限界がくると多くの人はそう考えるでしょう。
ですが、いざ辞めようと思っても、なかなかうまくはいきませんよね。
会社のすべてに不満があるなら、なりふり構わず辞められるかもしれません。
しかし実際は、｢同僚とはうまくやれているから、迷惑をかけたくない｣とか｢うまく辞められるか不安｣などという理由から、なかなかスムーズに退職とはいかないのではないでしょうか？
本記事では、私の体験談をまじえながら｢スムーズに退職できる方法｣について説明していきます。間違った方法をとらず、失敗しない退職活動をしましょう。
スムーズに退職するには
会社の立場に立ち、会社に損失を出さないことが、スムーズに退職をする秘訣です。
会社はアナタを育てるために、膨大な費用と時間をかけています。アナタが退職するということは、その費用と時間が無駄になるということです。
退職への近道は｢急がば回れ｣です。自分のことだけを考えず、以下に挙げることを実行してスムーズに退職しましょう。
その１：会社規定に合わせて退職の意思を伝える
多くの会社の就業規則には、｢退職届は○ヶ月前に提出をする｣などと規定されています。
しかし、これはあくまで会社の規則であり、民法上では退職届を2週間前に提出すれば退職は可能です。
ですが、会社側からすると、突然2週間前に退職届を提出されても、アナタの代わりがいないので困ってしまうわけですね。
退職に理解を示してもらうために、アナタも会社の事情を理解することが大切なのです。
｢そんなのは会社の都合｣と切り捨てず、規定に従いましょう。
その２：繁忙期を避ける
会社は閑散期で人員が足りていれば、比較的簡単に退職を認めてくれます。
しかし忙しい時期に、わざわざ貴重な人材を手放すようなことはしたくありません。
｢この忙しい時期に何を言っているんだ！｣と相手にされないことは目に見えています。そのようなことにならないよう、繁忙期は避けて退職を申し出ましょう。
その３：決意が固いなら早めに伝える
｢もう辞める！｣と心に決めたのなら、迷わずすぐに伝えるべきです。
私自身、辞める意思を固めていたにもかかわらず、数ヶ月間どう伝えようか迷っていました。
ですが、ここで事件が起きます。
退職の準備をしている間に、同僚が大きな問題を起こし、ほぼクビに近いかたちで会社を去ってしまったのです。
その結果、人員が足らなくなり、元同僚の代わりが補充されるまで、半年間も会社に残ることになりました。
このような思いをしないよう、決意が固いのであれば、早めに辞める意思を伝えましょう。
その４：引き継ぎ業務は余裕をもっておこなう
もし会社がアナタの退職に理解があり、即日の退職が認められたとしましょう。
しかし、アナタにしかできない仕事があるのであれば、すぐに辞めることはできません。
また、アナタ自身が自分の担当する業務の理解度が低い場合、引き継ぎに長い時間がかかってしまう可能性もあります。
ただし、事前に準備していることが周囲に知られると、アナタが辞めるという噂が、職場内で広がる可能性があるので注意が必要です。
仲の良い同僚から引き止められると、辞めづらくなってしまいますよね。引き継ぎの事前準備は、周囲には知られないよう、こっそり進めることが大切なのです。
その５：明確な退職理由で引き止めを防止する
会社に損失が出るわけではありませんが、退職理由は重要なポイントです。
すぐに嘘とわかるような理由や曖昧な理由では、細かく追求されてしまい、退職を認めてもらえません。
時間がかかってしまう可能性もあります。
具体的には、以下のような退職理由が挙げられます。
これらの退職理由を、嘘だと見抜かれないようにしっかりと話を練って伝えれば、会社はアナタを引き止めづらくなるでしょう。
転職先が決まっている、または新しい仕事をしたいなどポジティブな理由
例文：自問自答して、よく考えた結果、新しい分野にチャレンジしたいという気持ちが溢れてきました。
家業を継ぐ、親の面倒をみるなど、実家に帰るという理由（遠方で一人暮らしの場合）
例文：親が倒れて、実家の米屋を継ぐことになりました。
うつ病になったなど、健康面の理由（診断書がある方がより明確になる）
例文：入社してから発症した持病が悪化してしまい、退職というかたちを取らせていただければと思います。
すぐに退職したいのは本当にあってる？
アナタはなぜ、すぐにでも退職したいのでしょうか？もちろん、さまざまな理由から退職に思い至ったのだと思います。
キャリアアップなど、理由がポジティブであれば退職するのも良いでしょう。しかしネガティブな理由で退職したいと考えているのであれば、注意が必要です。
ネガティブな思考になっている状態では、正常な判断はできません。
一時の感情に任せて退職を選ぶと、後悔する可能性が高いです。
退職してから後悔しないよう、以下の方法で、｢本当に仕事を辞めるべきか｣を判断してみましょう。
退職を決断する前にゆっくり考えることも大切
冷静に考える時間をもつことで、本当に退職するべきか自分を見つめ直すことができます。可能であれば、有給を消化したり休職の申請をしたりして、一時的に仕事から離れてみるのも良いでしょう。
- 友達とめいっぱい遊ぶ
- 趣味に没頭する
- 旅行に行く
- 短期留学で海外へ行く
- 筋トレをする
その際にはスマートフォンの電源を切りましょう。万が一、会社から連絡が来てしまったら、せっかくの気分転換が台無しです！
また、周りの人に相談することも有効です。
仲の良い友人や家族であれば、親身に相談に乗ってくれる上に、アナタがおかれた状況を客観的に分析してくれるでしょう。
不満や悩みを吐き出すことで気が楽になれば、｢退職するほどではない｣と思うようになるかもしれません。
退職を急ぎすぎることで起こりえるトラブル
それでも、｢なにがなんでもすぐに退職してやる！｣という人もいるでしょう。
しかし、退職は早くできれば良いというものではありません。
ここからは、｢退職を急ぎすぎたことで起こりえる、退職前後のトラブル｣について説明します。不要なトラブルを避けたい方は、あせって退職を急ぎすぎないよう気をつけましょう。
トラブル１：人間関係が悪化する
無理に退職をしようとすれば、社会人のマナーがなっていないとみなされます。それまで社内の人間関係が良好であったとしても、退職を強行しようとするアナタに対して、同僚や上司は決して良い顔をしません。
場合によっては、嫌がらせを受けることさえありえるのです。
そうなると思うように退職活動を進められませんよね。
また、退職後も会社の近くで暮らすのであれば、元同僚に町で会ってしまうこともありえます。トラブルがあった人とは会いたくないですよね。
そのようなことにならないよう、細心の注意を払って退職を進めましょう！
トラブル２：損害賠償を請求される可能性がある
これは、実際にはあまり起こらないトラブルですが、可能性はゼロではありません。しかし、会社からの損害賠償請求は、退職時にもっとも避けたいトラブルではないでしょうか。
考えられるケースは以下の通りです。
- 就業規則よりも短い期間で退職届を提出した。
- 契約期間が終了するまでに退職をした。
- 無断欠勤による｢バックレ｣をした。
1つ目は先ほどお伝えしたとおり、2週間前までに退職届を提出していれば、法律上で問題はありません。
2つ目は民法628条(※)により、退職の原因がアナタにあれば、損害賠償を請求される可能性があります。
3つ目は退職届を提出せずに欠勤しているため、違法です。
しかし会社側も、アナタの無断欠勤で生じた損害を立証する必要があります。
※民法628条
当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。この場合において、その事由が当事者の一方の過失によって生じたものであるときは、相手方に対して損害賠償責任を負う。引用：『民法628条』
以上で挙げたトラブルは、アナタが退職を急ぎすぎず、適切な手順を踏めば回避できます。
トラブル３：転職先が見つからない
退職前のトラブルを回避し、無事に会社を辞められたとしても、すぐに次の仕事が見つかるとはかぎりません。雇用保険の失業給付も、自己都合による退職では3ヶ月の待機期間が発生します。
退職後の明確な見通しがあるか、十分な蓄えがあれば別ですが、そうでないのであれば辞める前に、もう一度よく考えましょう。
トラブル４：各種手続きが面倒になる
年金や健康保険、雇用保険などの手続きには、会社からもらえる必要書類があります。退職前に会社と話ができていなければ、源泉徴収票などの請求連絡をしなければなりません。
たとえば健康保険の手続きは、最短で退職後から14日以内にしなければなりません。
もし手続きをしないと、無保険状態となってしまいます。
怪我や病気などで高額な医療費の支払いをするはめになるので、退職前に書類を送ってもらうよう、しっかりと話をしておきましょう。
それでも今すぐ辞めるには
｢休暇をとってもリフレッシュできなかった｣
｢揉め事は承知の上！一刻も早く自由になりたい｣
どんなに休息をとっても、退職する決意が変わらないこともありますよね。
そのようなときは、以下の方法を試してみてください。
方法１：メールやLINEで伝える
直接話をすると、その場で引き止めにあう可能性が高いです。どんなに決意をしたつもりでも、引き止められてしまうと、気持ちが揺らいでしまうこともありますよね。
そのようなときは、メールやLINEで退職の意思を伝えると良いでしょう。
もちろん、直接話をする場が設定されるでしょう。
しかし、ゼロから始めるより、アナタの気持ちがすべて伝わっている分、話を進めやすくなるのでオススメです。
方法２：上司よりも上の立場の人間か人事部門に相談する
直属の上司が話を聞いてくれない、関係が悪く上司には話したくない、ということもありますよね。
上司の顔を潰すことになるので、退職するまでギクシャクするかもしれません。
しかし、これから何年もストレスを溜め込みながら働き続けるより、退職までの短い期間で済む方が良いのではないでしょうか。
アナタの心身の健康のため、不満でいっぱいの職場は一刻も早く去りましょう。
方法３：退職届を提出する
何度かお伝えしていますが、退職届さえ提出してしまえば2週間で退職が可能です。もし認めてもらえなかった場合、内容証明で退職届を会社に送ってしまうと良いでしょう。
退職届は会社が受け取った時点で、法的な効力を発揮します。これにより、会社がどう考えていようが、会社はアナタの退職を認めざるをえないのです。
https://kingking.jp/suguyameru/
すぐに退職したければ退職代行が確実
｢すぐに退職したいけど、会社とのやり取りはわずらわしい｣
そう思うのであれば退職代行を利用するのがオススメです。
アナタ自身の手で、円満に退職できるのであれば、それがベストでしょう。
しかし世の中には、話の通じないブラックな会社もあるのです。
また、退職代行サービスの中には、転職活動のサポートをおこなっているところもあります。
｢次が見つからないかもしれない｣と悩んで退職できないのであれば、一度相談してみるのも良いでしょう。
こちらの記事では、J-NEXTをはじめとした退職代行サービスの比較をしています。
料金や特色など様々な視点から比較をしているので、アナタに合ったサービスが見つかるでしょう。
スパッと辞めて新たな人生を歩もう！
仕事は、生きていく上で必要なものです。しかし、心を病んでまで頑張る必要はないとは思いませんか？
他でもないアナタの人生です。不満だらけの会社からはきれいにお別れをして、光り輝く人生を歩んでいきましょう！
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